Carrières
Egalité hommes femmes
En application de la loi Avenir Professionnel de 2018 et après calcul des 4 indicateurs applicables à notre société, DOMNIS obtient un résultat de 94 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes sur l’année 2022, détaillé comme suit :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10